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在公司上班两年，公司未与劳动者签劳动合同，公司辞退劳动者可否要求赔偿

劳动纠纷

2017-05-19 17:47:43

你好，可要求未订立劳动合同双倍工资差额，违法解除可主张经济赔偿金或要求继续履行合同。
如果单位解除与你的劳动关系无法律依据可以要求支付赔偿金等。
去申请仲裁维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿

公司用人单位未与劳动者签订合同，最终被解雇的，能否要求赔偿？

如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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我在公司上班两年未签订劳动合同，是不是可以要求赔偿

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两年未与劳动者签订劳动合同，是否需要赔偿。

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公司不与劳动者签过书面合同，现辞退劳动者公司如何经济补偿？

可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资（从入职的第二个月到目前）和1个月经济补偿金。

公司未与员工签订劳动合同，辞退员工如何要求公司补偿

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用人单位与劳动者未签订劳务合同，用人单位单方面解雇劳动者，劳

劳动合同法自2008年1月1日正式实施，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

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可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。

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