早9晚6双休，工作时间7小时（和合同上是标准工时8），午休2小时，晚6到晚8不算加班，为用餐休息时间，晚8以后才算加班，特殊情况的加班可提前申请半个小时，只换休不给钱的，公司加班（含假日）给倒休，但是当年不让休，有事请年假或病事假，说是到年底用倒休抵病事假，剩余的在次年休，请病事假当月是不扣钱的，说是年底统一扣，公司要求必须司龄满一年才能有年假，且只在年初核算一次年假，请问公司这样做违法吗
合同纠纷
2017-05-21 17:34:21
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
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可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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需要结合你们之间劳动合同约定的内容确定的
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早9晚6双休，工作时间7小时（和合同上是标准工时8），午休2小时，晚6到晚8不算加班，为用餐休息时间
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