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本人新华保险员工，属于保费渠道，上班时是给签订了劳动合同的，并且是3年一签，而且有自己的基本法，今年已经上班满3年，但今年公司新总裁实行新政策，要求保费部并入营销实行大个险，并与营销实行相同基本法，最主要是解除所有的劳动合同，想问一下，公司这样与我们解除劳动合同，我们交了3年的五险一金，并且还有企业年金，个人工资已扣除3年，以后该怎么办。

劳动纠纷

2017-05-16 10:35:31

个人意见，仅供参考。可以转灵活就业，详细咨询社保部门
要求单位支付经济补偿金，再次就业时可以接续
可以要求补偿
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用人单位解除劳动合同赔偿

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请求工伤保险待遇流程：一、事故发生后，用人单位应在一个月内向劳动行政部门申请工伤认定，单位不申

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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劳动合同纠纷 11808

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