您好.我在现在单位工作了五年.刚休完产假准备去上班.公司说我的岗位人员满了.要么调到其他部门.要么回家休到哺乳期结束.到时后跟我解除劳动关系.（我合同今年8.7到期.哺乳期9.28结束）要么现在解除关系.但是他只肯赔偿一个月.让我回家休息也是以病假为理由.1416然后扣除保险.到手8百多.（没有达到南京市的标准.到手1416）我想问一下.如果解除劳动关系.是不是按着上一年的平均工资算的？如果我哺乳期结束以后他跟我解除劳动关系.那时候我正好也合同到期.赔偿金额是不是1416*2*5？（我去年9月20号开始休产假的.）麻烦律师帮我看一下
民事相关
2017-05-11 10:38:53
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你好，根据法律规定，女在孕期，产期，哺乳期，用人单位是不能与其解除劳动合同的，即便你劳动合同到期，单位也应当续延到哺乳期结束
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
