我是设计师，在单位职责就是设计。这次合同是第二次签订的，是一年一签的，到期时间是明年2月份。合同签订的是1000元，但是其实工资是6000元，合同签的不规范，当时人事说全公司都这样签的，以实际发放为准。前几天新上任的副总微信找我聊工作，说想要我转前端，我不同意，要求公司出培训经费，他不同意，未果。然后人事找我谈说公司想要我走，一开始说我工作没问题，就是公司现在不需要设计了，需要前端，要求我立即辞职，无任何补偿，我不同意。如果不辞职恐吓我说会写入档案。这些谈话我录了音。然后人事又找我谈说，要求我立即辞职，然后说给一个月赔偿，要么就说我不能胜任本工作，降薪培训半年，按照最低标准来一千来块钱，半年后另外考核结果再说。我仍旧是不同意，我提出要求，要求月底离职，加一个月赔偿，或者立即辞职，两个月赔偿。人事不同意，恐吓我说要劳动仲裁，我说那就劳动仲裁，因为我没有任何问题。这些也有录音。然后人事就给我发了降薪培训通知，我回复邮件说我不同意降薪培训，我也可以胜任本工作。 现在我想问的问题是，第一，我提出的月底离职加一个月赔偿，或者两个月赔偿立即辞职的要求，是否合理？ 第二，如果公司再继续找其他理由，或者就直接降薪处理。我应该如何应对？ 第三，如果申请劳动仲裁，我是否有胜算，是否对以后工作有影响，我需要准备什么资料？合同和工资卡我都有，工资卡是公司要求办的，每个月都有打卡记录。
其它综合
2017-05-10 07:34:48
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你好，单位涉嫌违法解除劳动合同，建议申请劳动仲裁追问：现在降薪还没到发工资，还没有形成事实，现在可以申请劳动仲裁吗？
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可以仲裁，公司做法违法，肯定胜诉，需要后续指导可以联系我追问：现在降薪还没成为事实，就是还不到发工资的时间可以申请仲裁吗？录音中她只是说公司，没有提及具体人姓名和公司名称这样的录音有效吗？解答：当然有效了，只要他是公司的高层，能代表公司，就可以了追问：是公司的人事兼行政，她就是代表公司跟我谈的，是我和她谈话的录音解答：可以的，仲裁应当是没有问题的追问：请问过去签的一年合同找不到了，但是社保记录是从16年4月份交的。现在降薪还不到发工资的时候，我现在可以申请仲裁吗？
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