我于7月13日因先兆流产歇病假，于8月2日至8月10日流产住院治疗，出院后歇班两周，于8月27日正常上班，但单位人事通知我调岗降薪，我不同意，协商未解决。我在本单位工作四年多，请问我如果同意调岗，单位后期以我不能胜任工作为由解除劳动关系，是否可以要求赔偿？四年赔偿四个月吗？还有其他赔偿吗？
合同纠纷
2018-08-28 11:32:57
共有1位律师解答
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你可以不同意调岗降薪。如果同意，后公司以不能胜任工作解除劳动关系，干几年补偿几个月工资，不足半年算半个月，超过半年算一年。其他赔偿要具体分析。追问：刚才人事部门找我，说调岗是必须的，因为现在我的岗位有人了，这个人是其他部门借调来的，说我必须去其他部门干文职类工作，这个是合法的吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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