我在3月份面试了一家公司，也就是目前正在做的公司。这个公司就是一个十来人的小公司。有一个艾姓总监，一个杜姐，职位不清楚，不过在艾总下面最有话语权，还有一个所谓的运营总监刘总。当初给我面试时就是这个杜姐，当初给我做了一些承诺，包括试用期底薪3500转正后工资视能力而定，却没给出具体数字；月底补助（以现金形式在每月22号发放），加班有加班费，加班给休息，并且有相应工资，节假日加班有3倍工资等等。当初我问了下加班一般最晚多久，杜姐回复说8点或8点半，不会加太晚，太晚也就回家了。目前这段录音我都在手机有备份（不知道能不能当证据参考）。 但是现在在这里工作也有一个月又快一周了，劳务合同我也还没签过，上个月10号入的职，只拿到了1600，补助没收到，今天问了下财务，各种模棱两可，说什么这个月发上个月的补助这样的，还有不是月初入职，这样凑不满一个月的，没有当月补助。而且经过这一个月的接触无论是从同事还是财务那里，得到的消息实际上都是转正后4000的死工资。我上个月以3500的标准以15号入职来看实际拿到1600，这个月的工资5号左右发放，但是有点担心她实际以3000的标准来发放的。而且日常工作中日常加班已经是常态，这公司定的标准时8点半后有15元的餐补（即所谓的加班费），晚上10点半后能报销赶不上地铁后的打车费用（地铁费不给报销，而且财务说这边有考核，如果10点半后有地铁被查到直接打车的费用不给报销） 公司一般是刘总在带领做活动的执行和方案等，但由于公司制度及其运营存在问题，各种活动都是刘总拍脑袋决定，最明显一次是说6月底在合肥有个演唱会的活动需要找场地，要咨询合肥体育中心的场地。要到场平图后就要制定安保及人员动线图，结果由于没有实际看过场地，只能凭借自己猜想和向场地销售人员询问，包括正门多宽这种问题，做决定。不说对方回不回答的上来，对实际路线制定都是拍脑袋决定的，最后从下午3点一直到晚上10点钟一直在这问题上做谈论，最终也做不成结果方案，这种纸上谈兵的方式导致了加班成为常态。平常加班到7点到8点都很正常，期间无加班费用，8点半后及10点半后也是常有的事情。公司活动场地一般都在廊坊大厂，有活动的话会通过地铁方式来回往返，五一期间在孔雀城波顿庄园有一个3天的暖场，期间每天4点多钟起床赶早班地铁做两三个小时去场地，晚上同样方式赶回来，期间休息每天不足5小时。经过与同事交流，五一法定的这三天的3倍工资基本也是虚假的，拿不到。有个入职两月的同事也说自己清明期间加班的3倍工资同样没有。五月二日的有安排一天休息安调休来算，实际与往日休息类似，还要做活动报告，当天还要查找活动酒店场地等。实际上所谓的休息时间也被严重挤占。 总之，经过这一个月的工作，基本确认的是工资，加班时间，调休，加班费用与承诺均不相符。我3月份15号左右入职的这里，目前想换工作，但是大环境是现在5月份了，工作也很难找到。目前还在观望能不能换到工作。不知道这家公司的行为算不算欺骗。在我个人来讲，无论是精力体力以及时间上都有些收到欺骗。不知道这种情况要怎么处理。北京，海淀区