你好，律师。我在上班时扭了腰，医院检查是腰间盘突出，休息了三个月，每月给开基本工资，现在公司人事让我去上班，腰还是疼上不了。人事让我离职。我该怎么办？还有两年合同
劳动纠纷
2017-04-28 09:34:07
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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律师。我在上班时扭了腰，医院检查是腰间盘突出，休息了三个月，每月给开基本工资，现在公司人事让我
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