2017年3月2号进的公司（是一家集工厂的公司），到现在差不多两个月，没签劳动合同所以想急辞，老板不批，要我赔啥公司损失，还说告劳动局也没用他没签劳动合同他就跟劳动局说我没有聘请过你这个人，还说会把打卡记录销毁掉。没签劳动合同不是规定可以随时辞职，用人单位不是不可以要求赔偿吗？打算去劳动局起述他，有胜算吗？所有打卡记录，工作证明人，工资条，厂牌都有。
劳动纠纷
2017-04-28 12:06:28
共有1位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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