合同写的是每月上二十六天班，上六休一天，但工司要求排休，导致每月休五到六天，再按出勤天数月结工资，导致每月工资变少了，可以到劳动局申述吗？怎么投诉？
医疗纠纷
2017-04-26 08:34:38
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律师解答共有3条
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这是不可以的，可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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搜集证据。
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您好，可以向劳动局投诉的。
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合同写的是每月上二十六天班，上六休一天，但工司要求排休，导致每月休五到六天，再按出勤天数月结工资，导
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合同写的是每月上二十六天班，上六休一天，但工司要求排休，导致每月休五到六天，再按出勤天数月结工资，导
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