我单位员工在2008年入职到2017年，仍在职。但从2008年开始以来，他的社保和公积金一直在原单位缴纳，我公司一直未给缴纳，也没有所谓的自愿放弃缴纳协议什么的，也很久了，一直相安无事到现在，经办人早就不在了。现在该员工打算将2008年到现在公司未给缴纳的社保公积金以现金的形式给他。我公司该如何处理呀？？？？？ 公司本着实事依据和人性化解决此问题！应按照法律依据该怎么办就怎么办，同时也要尽量减少公司所支付的标准。但这个标准是如何衡量的呢？正常程序是什么标准和规定啊？
房产纠纷
2017-04-25 19:49:20
共有3位律师解答
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正常程序是要补缴2008年之后的社保费用，但这个钱不能让他自己拿。追问：请问正常补缴的话，公司只拿企业应付的实际缴纳比例的额度吗？
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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先了解他和原单位的关系，根据情况处理。追问：他原单位是我公司业务合作单位！解答：建议提供企业注册资料等当面咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
