我们公司去年改革，我所在的岗位撤销了 （但是还有部分工作需要承接），就把我调到三线其他岗，薪资没有变化，因为我们三线拿的是固定的岗位工资（实际上调岗后我还兼顾之前的工作还有新的工作，新的工作属于二线工作）。今年3月底领导说，需要人岗匹配，4月就把我调动二线岗位了，如果正常上班工资基本也没有变化（二线工资是拿绩效考核的，基本工资+考勤绩效等等），但是我现在怀孕快7个月了，在有两个多月就要休产假了，休产假期间只发二线基本工资，和三线岗位工资相比每月要少一千六七百块。我这种情况比较复杂，我想问问这种调岗是不是变相降薪，是不是合理！
合同纠纷
2017-04-12 12:57:41
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调岗需要双方协商一致，如果没有协商一致，属于违法调岗。
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你好，产假工资应该全额发放。追问：您的意思我可以理解为即使我调岗二线了，产假期间工资不能只是基本工资，应该是包含所有，是吗
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我们公司去年改革，我所在的岗位撤销了（但是还有部分工作需要承接），就把我调到三线其他岗，薪资没有变
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