根据我国的法律规定，离婚后，父母双方对子女的抚养义务是法定的。无论夫妻双方是否分开，对孩子的抚养责任是不会改变的。 关于抚养费的问题，首先需要明确的是，抚养费的支付是在夫妻双方存在抚养关系的前提下进行的。如果您和您的前妻已分开多年，且她现已结婚，那么她的现任丈夫是否有抚养您的孩子的义务，需要根据具体情况来判断。如果她的现任丈夫愿意并有能力抚养孩子，那么他可能不需要支付抚养费。但是，这需要由法院根据实际情况来判决。 如果您想追讨孩子的抚养费，可以采取以下措施： 1. 与您的前妻沟通，了解她的现任丈夫是否愿意承担抚养责任，以及他是否具备抚养能力。 2. 如果前妻和她的现任丈夫不愿意承担抚养责任，您可以向法院提起诉讼，要求前妻承担抚养费用。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明前妻有支付抚养费的义务。 3. 如果前妻和她的现任丈夫愿意承担抚养责任，但双方在抚养费金额和支付方式上存在争议，您也可以向法院提起诉讼，请求法院依法判决抚养费的金额和支付方式。

去所在地劳动监察大队投诉

怀孕期间，公司以工作态度和积极性下降为由扣除当月全部绩效工资，这种做法是不合法的。 根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，女职工在孕期、产期和哺乳期间受到特殊保护，公司不能因为怀孕而降低其工资或者辞退她。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

这个问题涉及到劳动法的相关规定，具体情况需要根据我国的《劳动合同法》和相关法律法规来判断。一般来说，如果原用人单位将您调到新的公司岗位，但未与您签订新的劳动合同，这种情况可能存在法律风险。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采用书面形式。如果未签订书面劳动合同，劳动关系可能不被认定，劳动者的权益可能受到损害。 在这种情况下，建议您与原用人单位和新的用人单位沟通，了解具体情况，并要求签订书面劳动合同。如果公司不能按照您的要求签订合同，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者寻求法律途径解决。