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确认解除劳动合同违法

劳动纠纷

2017-04-01 22:32:55

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单位违法解除劳动合同赔偿金怎么算

劳动合同纠纷 21370

公司发出解除劳动合同通知书，是否属于违法解除？

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

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01:43

合同可以违约解除吗

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合同可以违约解除吗

合同可以违约解除吗

是否违法解除劳动合同

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同是否需要书面的依据

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02:04

合同可以单方面解除吗

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违法解除劳动合同

一般是不可以要的。

关于违法解除劳动合同

违法解除也只需要支付两个月工资的经济补偿。不需提前30日通知。

违法解除劳动合同

1、如果你所说属实，裁定不公。 2、你可以到法院起诉公司要求支付赔偿金，并支付加班费及滞纳金。

违法解除劳动合同

建议申请仲裁解决。

合同到期但社会保障没有足够的年限！有没有被单位要求离职的赔偿

协商不成搜集证据申请仲裁维权

企业在劳动合同转移过程中是否应该承担赔偿责任？

企业劳动合同转移需依法处理，若符合支付情形，则按劳动者工作时间支付经济补偿金。若双方协商一致，可依法

我是通过中介介绍进厂的，提前一个月辞职现在到期还不让步怎么办

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单

公司说月底薪3500(不负责任)实习期为3个月，从不负责任的

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

离职不到一个月该怎么办？

提前30天书面通知即可

中职生不实习不发毕业证属于违法的行为吗

常见处理方式：面对此类问题，学生可首先与学校进行沟通协商，明确实习与毕业证的关系。若协商无果，可向教

中职生不实习不发毕业证属于违法行为吗

学校要求学生实习是为了培养学生的实践技能，但不能作为发放毕业证的必要条件。若学校不实习不发毕业证，学

签预备离职单算离职吗

签预备离职单后需正式离职。具体操作为：1.与单位协商，确定离职日期和交接事项。2.提交正式书面离职申

双方协商一致解除劳动合同协议书

合同范本 324

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