我从2015年11月20日入职，到现在，公司前段时间一直以工作岗位调整不再需要我这个岗位要求调岗降薪，我未同意，昨天3月31日人事部通知提出解聘，说再上一个月班，给予经济赔偿金1．5个月？疑问：应该是双倍赔偿金吗？工龄是如果从11月份当月计算到做4月30日，我这应该是算一年半还是未到一年半？
合同纠纷
2017-04-05 18:34:04
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律师解答共有2条
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你直接仲裁要求双倍赔偿金吧
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如果公司多付一个月工资是可以的
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