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存在事实劳动关系未签订合同怎么赔偿

劳动纠纷

2017-03-21 10:48:28

你好，可以主张未签订劳动合同的双倍工资；同时请问您现在还在公司上班吗？
可以依法要求经济补偿及相关费用，具体案情是什么？
你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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双重劳动关系的存在哪些法律风险

没签劳动合同的公司应怎么赔偿？

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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用人单位未与我签订劳动合同，如何赔偿？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

如果单位不签订劳动合同，如何赔偿

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

事实劳动关系

不应影响执行。

存在事实劳动关系的依据

认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；

事实劳动关系

只要证明劳动关系和工资标准即可。

存在事实劳动关系的赔偿问题

1，如果继续工作时间达到1个月以上的，从第二个月开始向员工支付两倍的工资。 2，一样计算经济赔偿金

暑假工冒充长期工签劳动合同，交五险一金会影响应届毕业生身份吗

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公司要搬迁，距离太远两个小时，能不能赔偿？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

未签劳动合同自愿离职能不能得到补偿

未签劳动合同离职，可要求双倍工资。操作建议：1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据；2. 向用人单位

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