法律咨询

今年2月9日校区主管说因为业务收缩，让第二天不用去上班了，有告诉他辞退正式员工需要提前一月告知，他说他不管，当天打电话问过校长，校长说商量后答复就没下文了。后来发1月工资时再次问到辞退员工补偿的问题，隔天才说让调到其他校区，此时已有新的工作，第二天回复不愿给到赔偿了，这种怎么处理

劳动纠纷

2017-03-18 08:15:37

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

无故辞退员工应该怎么赔偿

关于辞退员工申请问题

不合法，你妹妹可以向劳动仲裁委员会提起申诉。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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01:38

买二手车购置税怎么算

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车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

交强险赔偿标准

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是不是不管以什么理由（员工没有违背公司制度）辞退员工都要提前

不是。合同有效期内，公司无故辞退，有承担赔偿不是补偿，赔偿是补偿的2倍。公司可以辞退只限于法定情形，

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

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01:33

没买车损险车撞护栏保险公司赔吗

车损险赔偿

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关于辞退员工

可以。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309

想辞退该员工该员工有1年合同没到期,是否可以直接多付一个月工

不能,你可以选择和他协商解除合同

不服从公司安排辞职了，然后公司拖欠工资，去劳动局咨询了，公司

申请劳动仲裁的流程包括：1. 准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等。2. 前往当地劳动仲裁委员会提

你好，我想咨询关于劳动合同补偿的问题

如果月工资高于当地平均工资的三倍，补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二

法定节假日不给休假，是违法的吗？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

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请假扣加班费违法。劳动者请事假，用人单位可以不支付在此期间的工资，但与加班费无关。劳动者在工作日加班

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