法律咨询
工作几年了,公司未缴纳社会保险。现提出以未交社保为由,解除劳动合同要求支付经济补偿金。要不要以书面形式向公司提出依法解除劳动合同?
劳动纠纷
2017-02-23 19:01:07
共有3位律师解答
可以以单位没买社保为由被迫解除劳动关系,建议同时以快递的形式将被迫解除的通知单寄送给单位,单位不同意缴纳社保与支付经济补偿金,可申请劳动仲裁,依法维权。
需要书面,如果公司不同意,可委托律师申请劳动仲裁
需要书面的。。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工签订劳动合同必须交保险吗
8765
请问能否就单位2015年3月-11月未及时为我办理社保,未依
用人单位后来取得营业执照,可要求补缴社会保险,若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保
人咨询过
继续咨询
社保解除劳动合同证明书
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司没有签订劳动合同如何赔偿
01:22
2345
劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗
基本规定
5054
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
430
公司未按时缴纳社保,是否可以单方面解除劳动合同并要求补偿,是
劳动者可以单方面解除劳动合同,但是必须是用人单位出现以下情形时可以单方解除劳动合同,具体是: 1.未
人咨询过
继续咨询
公司解除劳动合同通知书范本
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
双方协商一致终止劳动合同要支付补偿吗
01:21
2345
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
是否可以以公司未足额缴纳社会保险为由,解除劳动合同,并要求公
单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国
人咨询过
继续咨询
公司解除劳动合同通知书
财会
324
公司5年未给我交社会保险,我是不是可以主动提起跟公司解除劳动
单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国
人咨询过
继续咨询
未签订劳动合同满一年离职,同时单位未缴纳任何社保,可以提出双
可以要求双倍工资,但是没有经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
员工到公司工作已近两年,但公司一直未与其签订劳动合同和缴纳社
你好,建议调解,这样最好能通过沟通减少补偿金额。如果仲裁答辩从事实出发,陈述不予支付经济补偿的情形和
人咨询过
继续咨询
单位未交保险,员工提出离职要支付经济补偿金吗?
你好,可以要求经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
可以用人单位未依法缴纳社保为由提出经济补偿金吗
社保可以要求单位补交,但经济赔偿金没有。
人咨询过
继续咨询
2024适用竞业限制应该满足什么条件
竞业限制可通过法定或约定方式实施。选择时需考虑人员类型、保密需求等因素,确保合法合规且符合双方利益,
人咨询过
继续咨询
紧急辞职一般几天就可以走了
提前一个月提出就可以。
人咨询过
继续咨询
幼儿园的孩子生病请假,因为我还没有毕业,但已经在这里工作8个
如果幼儿园拒绝与您签订劳动合同,您可以首先尝试与幼儿园进行协商,明确表达您的诉求和权益。如果协商无果
公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费,这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
没有过错,被公司单方面解雇,如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单
您好,公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
公司口头通知轮休,可先协商,协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时,表达诉求并寻求合理解决方案;申
我在培训机构上班,但是周末的课我由于急诊请假,扣了我两天双杯
扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1. 协商:与公司沟通,了解扣工资原因,提出异议并寻求解决方案。2.
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
安义县律师
进贤县律师
南昌县律师
新建区律师
东湖区律师
南昌西湖区律师
青云谱区律师
湾里区律师
青山湖区律师
红谷滩区律师
南昌律师
九江律师
赣州律师
上饶律师
抚州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权