我今年刚毕业，在一家国有企业工作，毕业前签订三方协议上要求签订5年劳动合同，拿到毕业证后，签订合同前公司逼迫我们签了一份承诺书，大概意思是“我自愿在本公司工作8年，若如提前离职赔偿公司经济损失1万元”。不然不给签合同，而且我们公司合同是5年的，等于要在这里工作10年。当时已经错过了招聘季，别的单位已经招满了，只能硬着头皮签了。现在单位各种坑，想辞职，不知道这承诺书赔偿合理不合理？
劳动纠纷
2017-02-23 09:57:33
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律师解答共有4条
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干了多久了？原则上不能约定由劳动者承担违约金，除非有竞业限制和出培训费的培训等追问：从入职到现在，就几个月而已，在入职前有一个礼拜的企业文化之类的培训。培训完了后就签订劳动合同，但是必须先签承诺书。承诺在这工作8年，合同是5年的，5年到期后，在签5年合同()这单位只有5年的合同)这等于要在这工作十年
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劳动合同约定违约金违法。。。。。。。
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除特殊情况属于无效。
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