法律咨询

我于2016年10月7日被公司以旷工3天为由开除，具体旷工日期为9月29日，30日，10月6日。离职时未发10月份工资。公司实行标准工时制。请问我可以申请赔偿金吗?

合同纠纷

2017-02-17 09:07:32

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工作日不加班算旷工吗

你好，我在一家公司工作。10月1日国庆假期。我们在9月31日

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

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怀向阳律师

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我在8月15日提交了辞职报告，领导让我在10月10日离开，但

旷工三天自离有工资。但给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时用人单位规章制度规定旷工属于严重违

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广东尚尧律师事务所

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负责人同意我辞职但不给劳动者发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，要求支付足额的劳动报酬；可以

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7月1日至10日工作，10日提交申请，延迟审批，10日以后没

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员工于3月17日至3月31日休婚假，但是25日发邮件说辞职，

原则上可以的

我从2013年11月28日在公司上班，在2014年12月10

你好！公司一直没有与你签订劳动合同，违反劳动法，你可以要求11个月工资的赔偿，无故辞退视情况也可以要

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