我从2013年11月28日在公司上班，在2014年12月10日被公司无故辞退离职，入职期间未与公司签订劳动合同，被辞退后公司没有给我任何无故辞退赔偿金，现在想申请劳动仲裁，不知道赔偿的话，怎么赔偿？
合同纠纷
2015-01-17 20:55:49
共有8位律师解答
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您好，就您提出的问题，王媛妹律师解答如下：第一，单位不可无故辞退员工，如果因员工问题，单位应当提前告知后辞退，因此单位的做法违反了合同法的相关规定；第二，单位未与您签订劳动合同，并且已经满一年，您可以要求单位支付经济补偿金及二倍工资，具体算法可面谈；第三，单位是否为您缴纳了各类社会保险，未缴纳应当补交。
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没签劳动合同可以要求双倍工资并补缴社保，无故被辞退可以要求经济补偿金
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主要申请双倍工资和经济赔偿金追问：你好，我还想问一下，我是2013年11月28日入职的，试用期3个月，2014年12月10日被无故辞退的，赔双倍工资的话，是从什么时候开始赔偿，赔偿几个月？解答：双倍工资从入职后次月第一日起至第十二个月计算，共计十一个月工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
