法律咨询
这样合法吗 ? 归什么单位管理4在劳动合同暂停期间,所有社会保险(个人单位)全部由乙方缴纳,否则视为自动解除合同。
劳动纠纷
2017-02-15 18:49:35
共有2位律师解答
你好,不可以的,希望我的回答能够为你提供帮助。
你好,可以申请劳动仲裁维权
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
个人交社保转单位必须报停吗
70987
养老保险单位缴纳部分归谁所有
咨询社保部门。
人咨询过
继续咨询
标准版个人劳动合同模板
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同必须交五险吗
01:17
2345
企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
民法典
1135
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
891
员工不缴纳个人保险,但公司已为其缴纳单位统筹部分,这样公司还
公司没有责任。
人咨询过
继续咨询
个人劳动合同范本通用版
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
分别签定劳动合同和劳务合同违法吗
01:15
2345
劳动合同终止员工是否可以领取失业保险金
民法典
1297
单位该交的三金全部由个人缴纳合法吗?
在你与单位的停薪留职期间,单位不用支付你的工资,但劳动关系仍在,根据我国相关法律规定,只要是劳动关系
人咨询过
继续咨询
新版个人劳动合同书
财会
324
个人自愿缴纳社保中单位和个人的所有费用,法律支持吗
这样的话 应该是可以要求自行缴纳的
人咨询过
继续咨询
你好。业绩绩效奖金隔月发违反劳动法吗?
处理方式有:1. 与单位沟通确认发放时间;2. 如遇违约,可申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与单位的
人咨询过
继续咨询
急辞工,扣60%底薪是合法的吗?
所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。急辞工是
人咨询过
继续咨询
合同到期自己不续签单位开证明不
合同到期不续签,处理方式如下:1. 若单位不续签,可要求经济补偿并办理离职;2. 符合无固定期限合同
大学生暑假短期工,对方要求我必须做到9月16号,想知道如果到
若需提前离职,1.先查看合同条款,了解离职相关规定;2.与雇主沟通,说明情况并协商解决方案;3.如无
把被迫离职的通知邮寄给公司,能不能离职?
你好,可以申请仲裁,建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的,你
你好。公司规定一个月休息两天,工资税后6500,没有年假
如果公司未给予年假,你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同,了解是否有相关条款。若无,可以与公司人力
与用人单位于1年前签订劳动合同,超过规定日期后并未签订合同,
常见处理方式有两种:一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿;二是若超过一年未签合同,可视为已签订无固定
您好,我想把我用的移动公司的宽带取消掉,可是移动公司的员工不
针对您的情况,以下是在不同情况下的具体处理方式: 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时,对方态度良
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
濮阳律师
濮阳找律师
濮阳律师
濮阳劳动纠纷律师
濮阳劳动合同纠纷律师
濮阳律师
范县律师
南乐县律师
清丰县律师
台前县律师
濮阳县律师
濮阳市华龙区律师
濮阳房产纠纷律师
濮阳公司法律师
濮阳合同纠纷律师
濮阳婚姻家庭律师
濮阳交通事故律师
濮阳劳动纠纷律师
濮阳刑事辩护律师
濮阳债务债权律师