我在这家公司上班是2015年4月份上的班到2016年12月31日截止，他们公司搬家了太远我不想去，公司人事要求我办理离职，我说我要求把2015年4月份到2016年5月份开始的社保给我不全，公司说不补了，你爱找谁找谁去，那我就不签离职手续，公司说不签离职手续12月份工资不给发，必须签，我后来不搭理他了，等到发工资2017年1月15日的时候公司确实没发给我，我就找公司理论，她说我不办理离职，不给发，我现在没有劳动合同，不过我签过劳动合同，我现在有的证据是，工资表里面有我们十个人的签字还有店长签字，还有公司营业执照 法人身份证复印件 组织机构代码证复印件，我再去打个公司流水是不是可以去劳动仲裁，还有就是我15年签的劳动合同我也忘了写没写日期了 如果公司给瞎写怎么办？
劳动纠纷
2017-01-18 10:24:59
共有6位律师解答
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您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。同时可以要求支付拖欠的工资，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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协商不成，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
