在公司上班已经半年了，领导以各种理由推脱签劳动合同，社保也迟迟未交，公司招了个同事，有传染病，领导安排跟我同床住，发现那同事有病后被辞退了，但我被传染上了，领导带我去医院治病了，现在有没有彻底好我还不敢确定，公司领导拒绝做出相应的赔偿，我们沟通无效，并且无故辞退我，我要求走法律程序，她又答应赔偿，我想咨询下我的这个病属不属于工伤？在北京赔偿标准是什么？我应该要求多少赔偿？
劳动纠纷
2017-01-21 19:04:09
共有8位律师解答
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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
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你好，建议及时做伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿实际发生的住院医疗费、伙食费、误工费、营养费、交通费等相关费用..
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你好，建议及时做伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿实际发生的住院医疗费、伙食费、误工费、营养费、交通费等相关费用追问：金律师您好！我被传染的是皮肤传染病（疥疮），这个之前用了药，症状已经消失，医生说，我这个病除非再次发作，才能检查出来，否则根本检查不出来！我现在都不知道该怎么办，自己好不好也没法确定，我有医生之前的诊断证明和检验报告，有医生当时的诊断录音为证！如果我们协商不成，可以走正当程序吗？谢谢回复！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
