劳务纠纷，请问 离职证明 有什么法律意义？ 事情是这样，企业裁员辞退某员工（只提前两天沟通），员工没有写辞职报告、没有签署离职协议，公司也没有给于离职补偿金，但员工签了个 离职证明，格式版的，只签个字。 问题就出在这个“离职证明”，上面有“因个人原因，提出辞职。经双方协商同意，已于XXX年X月X日正式解除劳动合同关系，无劳动纠纷。” 请问， 1、“离职证明“等同于“离职协议“么？员工还有可能通过仲裁或者诉讼追讨”离职补偿金“？ 2、如果员工有与诸位公司领导的通话录音，可以证明离职是公司裁员而非员工辞职，可否因为签署的离职证明有重大原则性问题（裁员而非辞职）而认定“离职证明“无效呢？ 3、可否因为公司违规裁员而认定“离职证明“无效呢？裁员20人以上或者总数多少以上需要提前一个月职工大会讨论，上级主管部门备案等，因为这些都没有做 4、老板注册了四个公司名称，该员工的劳动合同、离职证明分别签署不同的公司名称，不同名称的公章，可否认定“离职证明“无效呢？
劳动纠纷
2017-01-15 11:15:10
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律师解答共有1条
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协商一致也可以补偿金啊
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