法律咨询

你好，我在一个工厂上了两多月的班，最后一个月是从9号上到20号，规定每个月休息4天，在这期间把四天休完了，结算工资时不是按照12天来算的，而是按照12-4=8天来算，是否合法！（没有签劳动合同）

婚姻家庭

2016-12-12 14:18:59

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2018年国家规定产假多少天

工厂一个月休息两天，一号公休，还有一天自己决定。26号结束，

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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你好，如果一个月的工资是5000，六休一，但是应该做得不好，

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

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王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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你好，我是9月11日进公司的，9月13日14日，属于中秋节假

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

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你好，我想商量一下，我们上班做二休二，早上8点晚上8点下班，

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

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