入职6年3个月，14年合同内约定岗位客服助理，近两年来有晋级加薪调整并负责客服团队管理，上周公司架构调整，我部门被要求并入其他组织，并重新定义大部门架构，我团队内原50人，被调整为20人，原先处理某网售后业务，现要求增加另外一个业务售后，人数减半，工作量翻倍，公司未降低薪资，合同有说明如业务调整，员工需进行工作调整的条款，我想咨询一下，类似我这样的情况是否必须接受调整，如不接受调整公司解聘，是否无赔偿金。
合同纠纷
2017-02-09 06:24:48
共有4位律师解答
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有权拒绝；如被解雇，有证据证明你所说的情况，可要求经济补偿金。
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应该接受调整，不接受可以协商解除合同，协商不成公司不需要赔偿。
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你好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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