法律咨询

2015年7月30日合同到期，未续签劳动合同一直在单位工作，2016年3月开始公司以效益不好没活儿为理由，回家待岗有活再来上班。我申请了2016年7月劳动仲裁，要求 2015年到现在的未签订合同的双倍工资。2016年开始违法解除劳动合同双倍经济赔偿金。劳动仲裁均未支持双倍，这种情况下我去法院起诉赢的机会大吗？

劳动纠纷

2016-12-04 12:53:34

您好，可以申请劳动仲裁
您好，可以诉讼，希望可以帮助您。
你好，可以起诉。。...
可以，人社局投诉
您好，建议起诉
可以起诉
你好，可以起诉。。
可以到法院起诉
您好，需要根据你现在掌握的证据综合认定
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

合同到期单位不续签

我是2012年5月8日签订三年的劳动合同到2015年5月8日

可以起诉要求履行劳动合同

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

聘用合同是劳动合同吗

聘用合同是劳动合同吗

01:32

劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗

劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

我与用人单位的劳动合同签于2012年4月1号，已于2014年

你好。你可以要求2015年2个月双倍工资赔偿和2个半月的经济补偿金

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

在劳动合同期限未到能否辞职

在劳动合同期限未到能否辞职

01:17

劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

劳动合同过期未续签：劳动合同是2013年5月13日到期，现在

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

劳动合同到期后我7月31日合同到期。自

既然你不在公司，需要退回社会保险费的。

公司搬迁被迫交辞职有补偿吗

公司搬迁被迫辞职，员工有权获补偿。具体操作：1. 与公司协商，依据工作年限确定补偿金额；2. 若协商

我和中介签了合同，没有完成工期就离职了，这合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

试用期为三个月，这个时候合理要求赔偿吗？

可以向劳动局投诉

还没有签订三方协议，能不能离职？

你好，依据协议处理

请问签承包合同是否是劳动关系

签承包合同非必然劳动关系。具体判断需考虑：1）合同内容是否满足劳动关系定义；2）双方实际行为是否符合

跟公司签合同的时候公司给我们挂牌外面的劳务公司，现在企业把我

那就可以申请劳动仲裁裁决处理或者就去劳动监察大队投诉

广东东莞市劳动法?

你好，可以向劳动局投诉

在东莞工作18年，在2023年8月要求补签2021/9公司搬

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应

合同到期解除劳动合同协议书

合同到期解除劳动合同协议书

合同到期解除劳动合同协议书范本最新

合同到期解除劳动合同协议书范本最新

公司解除劳动合同通知书范本

公司解除劳动合同通知书范本

公司解除劳动合同通知书

公司解除劳动合同通知书

关于公司解除劳动合同通知书范本

关于公司解除劳动合同通知书范本

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师怀柔区律师怀柔区找律师北京劳动纠纷律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师