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我在邮件中写到了因为自己的原因决定辞职。但是也写了公司没有签订劳动合同要求补偿。没有缴纳社保要求补缴。还有开具离职证明。本意是想协商赔偿也没有写申请日期，离职时间，没有署名但是邮件是我自己的邮箱也有发送日期。老板回复我理解我的决定，并且不答应补偿，说我没有通过试用期所以没有足额支付我约定好的转正工资。由于协商不成功我想申请劳动仲裁。请问我的辞职信有效吗？还能要求公司由于没交社保的补偿金吗？

劳动纠纷

2017-01-05 19:31:16

可以主张经济补偿金。
可以劳动仲裁
有效，可要求。
可以劳动仲裁
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

我与单位签订劳动合同但是未缴纳养老保险，如果我辞职可以要求得

向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

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01:22

劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

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我想以公司未签劳动合同及缴纳保险为由提出辞职并要求公司赔偿可

可以，通过快递发送被迫解除劳动关系的通知书给用人单位，然后申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双

跟公司没签订劳动合同也没有缴纳社保,主动

主动辞职可以要求补缴社保。但是你可以以没缴纳社保为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求支付经济补偿

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你好，建议协商处理

也没有签订劳动合同。辞职需要多长时间？

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什么情况？说清楚具体的事情

：请问事业单位请年休被领导扣绩效违法吗？谢谢！?

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扣工资合理吗？我该怎么办？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

在东莞工作18年，在2023年8月要求补签2021/9公司搬

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应

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根据劳动合同法，劳动者辞职应提前三十天通知用人单位。

劳务合同，不得在，合同期内离职，否则按无故自动离职，公司甲方

从法律角度看，处理方式包括：1）与公司协商修改合同条款；2）如协商无果，可寻求法律援助或提起劳动仲裁

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