法律咨询

单位开会占用员工休息时间怎么办

劳动纠纷

2016-11-06 15:02:20

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司强制要求员工在春节加班怎么办

辞职老板不批，占用员工上下班时间

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

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挪用公款罪认定标准2022

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员工迟到怎么处理

劳动合同纠纷 75726

下班了，公司强行占用员工个人休息时间算什么？

员工的加班时间有限制。一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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住房公积金办理流程是什么

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单位经常在休息时间开会，这样该怎么办

被罚款行政处罚的应当依照规定在期限内缴纳罚款。如果对处罚决定不服的可在收到行政处罚决定书之日起60日

公司占用下班培训时间，不去还是旷工

您好，您可以申请劳动仲裁

企业占用员工休息时间开会不付工资合法吗

你好，可以到当地劳动部门申请仲裁，维护自己的权益

酒店高层领导占用员工休息天开会培训

不能安排补休的应该支付200%的加班费。

单位员工体检可以占用休息时间嘛

一般来说是在工作时间去体检。

单位占用我们休息时间

不合法，若该时间是工作以外的时间可以主张是算加班时间，要求支付加班费。

劳动合同什么都没写就让乙方签字合法吗

对空白的劳动合同，劳动者应拒绝签署，并与雇主沟通，要求填写完整内容。若雇主拒绝，可向劳动仲裁机构或法

公司解雇了我，但是我不同意公司解雇的理由

可以要求公司补签书面劳动合同，要求公司承担双倍支付工资的责任，也要求公司与你签订无固定期限劳动合同。

我是一名暑假工，我想26号离职，可是店长让我再干几天，怎么办

可以离职。操作建议：1. 与店长沟通，表达离职意愿，并明确26号为最后工作日；2. 如沟通无果，则依

但学校必须和学校一起实习，强制实习，违法吗？如何维护自己的利

你好，可以向劳动局投诉

没有提前一个月提出离职申请，能不用一个月就离开吗？我不想留在

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

只签了劳动协议没签劳动合同不想干了可以直接走吗？

查看劳动协议中的相关条款，确定是否有关于离职的具体约定，例如提前通知的期限、离职手续等。

厂搬迁。南京赔偿的标准是多少？

搬厂赔偿情况具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

您好，我离职是这个月的15号提出的，需要到下个月15号走吗

离职处理方式因情况而异。正式员工应提前三十天书面申请；试用期员工提前三天通知。若单位违法如未支付工资

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