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2006年11月进入用工单位，2009年与用工单位签订五年劳动合同，期满后未续签合同用工至今，现用工单位要劳动者签劳务派遣合同，如何处理

合同纠纷

2016-10-30 19:57:07

您好，建议您申请劳动仲裁，主张合同到期不续签的经济补偿，详细情况建议您咨询律师后处理。
.您好，协商一致可以的，建议仔细查看条款规定.
你好，建议双方沟通协商解决
你好，可以人社局投诉
您好，可以仔细查看条款规定
属于侵权，要求单位支付补偿金

追问：补偿金何时计算，求助条款
您好，协商一致可以的，建议仔细查看条款规定
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
你好，第三次单位应当签订无固定期限的劳动合同，劳动者不同意除外。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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广东法制盛邦律师事务所

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