我于2014年工作，直到2016年才给我交保险，交到8月，然后因为厂里没钱会计就把合同解除了！同时我也停止了工作。拖欠三月工资。 我能要求厂里补偿我吗？ 我现在能追缴14-15年的保险吗？
合同纠纷
2016-10-28 14:55:07
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 -
朋友，你好！如果能证明有事实劳动关系，可以要求用人单位补缴社会保险。你可向劳动监察部门投诉关于社会保险的问题。用人单位单方面解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。如工作年限两年，需支付四个月的工资作为赔偿。你可申请劳动仲裁，确认劳动关系并索要双倍赔偿金。如需详细咨询，看电话联系。
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如果能证明有事实劳动关系，可以要求用人单位补缴社会保险。你可向劳动监察部门投诉关于社会保险的问题。用人单位单方面解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。如工作年限两年，需支付四个月的工资作为赔偿。你可申请劳动仲裁，确认劳动关系并索要双倍赔偿金。如需详细咨询，看电话联系。..
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