2014年9月到2015年8月底，我在一家公司做会计，一直没有签订劳动合同，什么保险也没有交，8月初辞职8月22号正式离职，但是公司一直以帐没有对好为由，拖欠7月和8月工资不给，请问我怎么维权啊？我一个月工资是2700，请问我能得到多少赔偿啊？
劳动纠纷
2016-03-19 16:51:26
共有4位律师解答
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你好，可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资，并支付未签订劳动合同的双倍工资差额。追问：第一，依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。共计63496 第二，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按克扣和拖欠的工资 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（拖欠2015 年7月和8月22天工资）4748元及拖欠工资的经济补偿金2374，共计7122元。仲裁这样写可以吗解答：你好，仲裁申请书需要有明确具体的仲裁请求和事实理由，建议委托律师书写。
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协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。追问：第一，依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。共计63496
第二，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按克扣和拖欠的工资
金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（拖欠2015
年7月和8月22天工资）4748元及拖欠工资的经济补偿金2374，共计7122元
这样写可以吗 -
未签合同的双倍工资，克扣的工资，经济补偿金追问：那我直接去劳动仲裁可以吗解答：是的，直接仲裁追问：那仲裁申请书里面请求事项怎么写啊？我问劳动仲裁这边人他们也不告诉我解答：具体可以找律师代书
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
