我是2014年5月12日进公司入职的，公司没给我交保险，也没签劳动合同，直到2015年三四月份的的侯才签的合同交的保险。2015年年末2016年年初的时候，公司组织架构调整，人资我谈话大概的意思就是被离职，公司多给两个月的工资做为补偿。当我跟人资说失业险时候，人资说没给交，回去和领导商量有没有其它补偿的办法。人资没回信儿，第二天部门领导说调我去工厂，工厂离市区远开车得40分钟，坐公交得换车大约得2小时左右。当时工厂厂长、人资和我的部门领导协商口协义说我可长跟工厂 的9点班车走晚上做公交大概4点多有一趟公交。在公总部是每月6天假，到了工厂变成每月4天假，我忍了，可最近两天现在的主管告诉我工作时间得正常早8点10分晚4点50分。我不想妥协。求解决方案，谢谢
劳动纠纷
2016-03-19 17:59:25
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律师解答共有1条
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可以按照单位违法主张赔偿。追问：还有就是工厂这边说要和总部分开，以转移保险的名义让我们在2016年三月中询签了一份日期为三月一日，工资和实际开的相差一千二百元的合同。而且二月份的工资到现在还没有开呢？
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我是2014年5月12日进公司入职的，公司没给我交保险，也没签劳动合同，直到2015年三四月份的的侯
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