由于公司问题导致8月12起工厂全面停工，13日公司粘贴出一则通知：大意是因故停工暂时放假，开工日期另行通知。但没有相关领导责任人签字和盖公章。到8月20公司要求我们签署自动离职书，我们拒签后，公司就对我不理不睬，不安排上班，我们也找不到公司领导解决工作或者解除劳动关系问题至今，（目前公司只安排两三个亲戚上班），公司是有意逼迫我们自动离职不予补偿，我是15年3月份入职到现在，没有签订正式的劳动合同，有购买社保，我该怎么办？怎么才能解除劳动关系并能到赔偿金？
合同纠纷
2016-10-18 11:07:27
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律师解答共有3条
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可以提起劳动仲裁，要求单位支付停工期间的生活费，同时可以要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
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你可不签自动离职申请啊！看公司最终怎么处理。另没签劳动合同也可仲裁赔偿，追问：王律师你好！现在公司采取的处理方式就是我所以提到的：8/13号到现在，不出正式放假通知（不盖公章不签字），口头要求你不用上班放假，也不发放伙食费用，而且负责人一直不路面。公司就是认定我们耗不起，以这种方式逼迫我们自动走人，而在这种情况下，我们只能以没签劳动合同申请仲裁赔偿吗？
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可以申请劳动仲裁
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