由于4月份有点家事我向公司请假一个月，公司至今未给我发放3月份工资（正常情况下是4月中旬发放3月份工资），但在公司的工资查询系统中能查到应发放的金额，而我银行工资卡上至今未收到钱。 我是否可以依此要求提出离职并解除劳动合同和相应协议，如果提出离职那么合同规定的违约金我是否还需要交纳。 如果申请劳动仲裁，是我举证还是公司举证，我举证的话，那么只要查询工资卡就可以了吧。公司举证如何操作？ 我怕仲裁的时候公司找借口说操作员失误或者因请假延迟发放等，请问如何取得证据反驳这些借口？谢谢
劳动纠纷
2004-05-12 23:07:01
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《劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
你最好先明确一下到底公司是什么原因不发你工资，是否存在操作失误问题。如果公司以你请假为由延迟发放你的工资也是不合法的。 -
若劳动者在试用期内解除劳动合同造成用人单位损失的，劳动者要不要作出赔偿？
若劳动者在试用期内解除劳动合同没造成用人单位损失的，劳动者在试用期的那段时期所做的
劳动报酬是不是就没了？ -
你这个情况属于劳动合同法中服务期的情形，用人单位不及时足额支付劳动报酬（至少每月支付一次），劳动者可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。辞职只需提前三十天以书面形式告知用人单位，你个人不需向用人单位支付违约金，因为是用人单位违约在先。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
