入职后公司不发放公司规章制度，然后在招到人后，以迟到的理由即时辞退你，这样可以拿到经济补偿金吗
合同纠纷
2016-09-29 18:48:06
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律师解答共有2条
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收集被解雇的证据，申请劳动仲裁维权追问：辞退通知书。自己的考勤记录。然后找了一个同事的考勤，虽说辞退通知书上面我没有签名，但是上面列举了一些并不在存在的理由来说明辞退我，仲裁申请书上面仅仅写的是单位因为想招兼职的人以迟到的理由辞退我。不知道劳动仲裁是否有胜算会被受理。好担心。
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可以向劳动局投诉。追问：今天先去问监察的，说如果是拖欠工资就找他们。关于要赔偿金要找劳动仲裁。所以一时很无语就只能去找了仲裁。
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入职后公司不发放公司规章制度，然后在招到人后，以迟到的理由即时辞退你，这样可以拿到经济补偿金吗
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公司有业绩不达标辞退制度。公司已经提前30天出具辞退文件，是否可以拿到经济补偿。
欧明刚律师已解答获取解答 >
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因违反了公司规章制度被公司辞退，该公司给岀的辞退理由；现对该员工辞退，可以拿到全部工资和押金吗？
徐周生律师已解答获取解答 >
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入职后公司不发放公司规章制度，然后在招到人后，以迟到的理由即时辞退你，这样可以拿到经济补偿金吗
陈世炫律师已解答获取解答 >
入职后公司不发放公司规章制度，然后在招到人后，以迟到的理由即时辞退你，这样可以拿到经济补偿金吗
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