本人由2014年3月15入职，工作至今未上保险，入职前说上保险，后期以各种理由直到现在未上保险， 不上保险的理由如 ，销售业绩没到公司的规定的销售额， 还有工作态度影响上保险。 工资条上写着已含保险，后期工资条上改成无保险，请问我们单位这么做合理吗？ 如果不合理的话， 公司是否补缴保险？ 第2点就是，销售人员的考核制度，一直在变更， 我最初是设计，于2015年3月份公司安排我做销售 ， 由于本人从未做过销售，对于销售的考核制度不太了解。 之前在职的销售人员，由于某些原因全部辞职， 所以我开始从事销售到现在。 开始的时候销售人员的提成为纯利润的15%，后期说是更好的让每个人都有锻炼的机会有制定了全年 考核制度 即每位销售员完成60万的销售额，（实际上根本达不到）每月有销售员自己订销售额。这是公司负责人未说和工资有关系， 说是激励政策， 每月的销售额或者纯利润 达不到相应的销售额或者利润的百分比，即每月扣除500元，请问这合理吗。 后期我才知道 前面所说的销售额的分配和工资有关。而且这些规定只是以书面的形式 发到销售员的手中，公司其他人并不知情。 公司负责人也是销售人员之一，每个人的销售项目都是一个，负责人可以多个，考核制度的规定他参与不参与不清楚。但是他是销售人员其一， 公司的销售额相对大的都由负责人自己做，和我们没有关系，我们利益无法得到保障，及时当月的销售额超额完成也无任何奖励，（包括用单位的货车，工人组装产品的成本统统都扣，剩下的是纯利润）这样也合理吗？ 工资条上 写这岗位工资这一项， 上周又制定的 10项考核标准 ，公司所有人员都打分，评定结果为考核工资，这也合理？ 我们公司的设计，加班没有任何费用，规矩的制定合理与不合理都是老板自己定， 不合理也制定。 本人对这些销售的制度不太懂，所以想那位律师帮我解答下困惑，本人不胜感激。我之前的工资形式是，基本工资2000+车补100+电话补助100 +岗位工资100+奖金每月不固定=2500-2600之前， 做销售后， 以这个月为例。 基本工资 2000+车补100+电话补助100+岗位工资92+绩效492-扣款500 实发 2100多点。 这么一弄 车补，电话补助基本自己卖单，这也合理， 现在协商没有给出明确答案。。。 我应该怎么呢
劳动纠纷
2016-09-28 14:22:36
共有2位律师解答
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。追问：噢噢，好的。谢谢你。 公司的这种做法不合理是吧。 先在说我工作态度不好， 观察3个月在交保险，这个和上保险没有关系吧解答：关于保险问题，你可以向劳动监察或社会保障部门进行投诉。追问：噢噢，其它的就像 公司考核制度是什么的，根据情况和公司调节是吧。 不合理的，也可以投诉吗
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1、缴纳社保是用人单位的法定义务，不可附加任何条件，你单位违法无疑，可到劳动监察大队投诉。2、单位的考核规章制度，根据法律规定，只有通过全体职工或职工代表大会讨论通过并向每一个职工告知或发放制度手册后才是合法有效的，否则据此作出的任何关于扣发工资、解除劳动合同的决定均为违法，可提起仲裁要求单位补偿或赔偿。3、关于工资数额的问题，单位每月对正常上班的劳动者发放的工资数额不得低于当地最低工资标准，加班费需依法计算并发放。至于所谓的岗位工资补助、津贴、提成、奖金等可由单位自行决定，一般没有强制的法律规定。综上，如觉得单位做法欠妥，可考虑到监察投诉或提起劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
