我是一家民营公司的工程师,因为是公司的技术骨干,掌握了公司的技术秘密,现在我想辞职,公司要求我不能再从事相同行业,否则付诸法律.公司与我签定的劳动协议上有一句:\"保守公司秘密\",此外并没有与我签定保密协议.
证券投资
2005-04-03 21:49:58
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你好！
关于给予知悉和掌握商业秘密的职工经济补偿的问题，我国法律没有明确具体规定。司法实践中一般认为用人单位应予补偿。理由是职工离开原单位后，一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，也不得自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务，这在一定程度上限制了职工的再次就业，也可能是职工的实际收入减少。唯有给予职工必要的经济补偿，职工履行竞业禁止义务才显得公平合理。
因为公司约定支付你的经济补偿金，其竞业禁止的要求是无理的，没有法律效力，你可以不用理会。竞业禁止的补偿金一般每年为你年工资的50％－67％，一般不超过三年。在目前的条件下，如果你同意接受公司的竞业禁止的条件，你甚至可以要求比一般更高的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
