各位专业人士，我的情况是这样：我2008年8月开始实习期，有实习协议。2009年6月毕业正式上班，一年期合同逐年签到了2016年8月31日，到2016年8月16日单位通知我签了单位不续签的通知，补偿金给我7.5个月，2012年8月前的社保没给上，2015年5月前的公积金没给上。请问：1.单位补偿金月数是否合理？2.单位答应补缴社保，但是要去个人窗口补缴，是否合理？3.单位刚开始不答应补缴公积金，但后来我发现合同上明确写了单位按相关规定缴纳社会保险和住房公积金后跟单位人事协商，人事领导说要和领导商量一下，到2016年9月5日仍没有回信，我该怎么办？是否可以要求9月份双倍工资？4.请问还有没有其它可以主张的权利？请各位专业人士帮帮忙，解答详细一些，万分感谢！拜托了！
劳动纠纷
2016-09-05 16:01:19
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协商解除合同，按照工作年限补偿，一般是合理的，其他公积金和社保可以要求单位补缴，向有关部门投诉。追问：您帮忙看一下我这个补偿年限对吗？16号通知，是不是还有一个月的代通金？另外，我现在合同已经到期，单位只是通知不续签，也没有工作交接，也没有给办理离职，我还在上班中，这段时间可以要求双倍工资吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
