没有签定劳动合同的员工离职怎么结算工资及补偿
合同纠纷
2016-08-24 22:07:55
共有3位律师解答
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你好，入职之后一个月之内必须和劳动者签订合同，不管是试用期还是正式的，社保都需要交。超过一个月没签合同就要双倍工资，入职第二个月开始算起，但赔偿不能超过11个月。
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可以依法要求支付工资及进行补偿，需要收集好证据进行，具体请来电话详谈，帮你依法取证，依法维权！
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离职补偿需要有相关的证据证明劳动关系存在。如果有相关证据的可以向劳动争议委员会提起仲裁。详情可加微信dan2215415339咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
