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我在公司做了将近一年了，前两个月有日本团队前来更新产品，公司要求员工缴纳10000块培训费，并且说明做满一年返还，如果不够一年将作为培训费。并没有说明被炒鱿鱼这笔培训费怎么处理。缴纳培训费以后老板对我们各种压榨，请问缴纳培训费合法吗，如果现在想离开。这笔培训费能否能要回

合同纠纷

2016-09-26 06:50:54

你好,主要还是要看当时双方合同到时如何约定,原则上应按双方合同约定处理.
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没业绩也不能低于最低工资，看劳动合同约定。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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可以拒绝过去，公司应支付你1.5个月的工资作为补偿。希望我的回答可以帮助您！

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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用人单位解除劳动合同违反有关规定，你可以要求用人单位赔偿相应的经济补偿金和相应的损失。

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