员工于8月8日被裁员，签订了补偿协议，公司一般次月15日发放上月工资。 1、这个补偿应该是8月还是9月给？ 2、另外如果公司又说补偿数目不对，口头说要改，是否合法？ 3、关于之前欠缴的社保与公积金，将公司应缴纳部分以现金的形式补偿员工是否可行
合同纠纷
2016-08-10 15:35:02
共有10位律师解答
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您好，如果已签订协议，则按照协议履行。补偿金发放时间根据你们协商的时间确定。社保和公积金可以要求单位补缴，不能补缴的，单位承担赔偿损失的责任。
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
