2000年7月进公司工作，2008年开始签订劳动合同，一直到2015年12月无通知减除合同，给出的理由是合同到期，经济补偿金怎么样计算？依据那条？
劳动纠纷
2016-08-04 09:56:15
共有3位律师解答
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这个已经属于违法解除合同了，因为你的工作年限早已超过十年，单位应该与你签订无固定期限的劳动合同，他们违法解除合同，应当一年赔偿两个月的工资。当然还可以通过仲裁要求他们与你签订无固定期限的劳动合同。
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你好8个月的工资作为经济补偿。
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《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
