我在农药厂上班，去年7月经医生诊断患了肺气肿9月开始病假休息，今年2月公司人事和分厂厂长商定(口头告知)给予12个月医疗期。今年6月23日公司反悔通知去上班称医疗期己满。因所患病不宜在化土岗位工作，加之商定的医疗期还有3个月，末去班。7月开始两次发函催促限期到化验室上班(公司人事对按排末征询意见协商一致)，无奈之下于7月18日去分厂化验室上班，当天受有害气体影响即感不适(咳嗽`多痰伴胸痛)。于7月2O日发现公司末发工资(应为提前工资)到卡上，7月28日就医肘发现医保卡不好使用，查询得知医保己停交(6月份公司已申请停交)。目前我仍然在职，也去上了班，公司并末与我解除劳动合同。请问农药厂该不为交社保医保吗？其行为合法吗？
劳动纠纷
2016-07-28 15:02:34
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你好，行为存在违法，可以至社保中心投诉，有其他需要可以联系我面谈追问：好的，谢谢您，周律师。解答：没事
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你好，单位做法的法的，可以申请劳动仲裁维权。追问：谢谢您，徐律师，7月份的工资我可以主张吗(6月份给的病假工资，7月份是催了两次后去上的班，上班后又咳嗽等状况发生，这样就又上上又请假了。解答：可以的
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你好，单位的行为不合法。
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