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去年11月份调入新部门后，领导口头约定工资为正常机关工资发放2100基数乘以工资系数，今年6月份公司核查我们部门工资应为1450加考核提成，要求退回多发工资。在这之前没有领导告知我们必须要按此方式发放工资，工资签收也一直按2100基数乘以工资系数。退回工资是否合理，口头约定是否算数。

劳动纠纷

2016-07-29 10:05:18

退回工资不合理，如公司坚持要求退回工资，可以公司有过错为由，提出解除劳动合同，并要求经济赔偿
单位做法不合理，可以协商解决，协商不成可以劳动争议仲裁。注意搜集证据，尤其是口头约定。
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