您好！我是一名国企的一线工人，单位面临着经济裁员，我已经是在单位工作了十年的工龄的人，单位不进行二次分配，劝我解除劳动合同答应按照法律条纹给与补偿金等，但我没有范劳动法规上的任何解除劳动合同上的错误，属于无辜裁员，请问我坚持不签解除劳动合同可以吗？现在的状况是早晚到单位打卡，但不给分配工作每月只给开最低的扣除五险一金大概四百多块钱的工资，这事合理吗？我该怎么做？如果一直这么拖下去合理吗，有劳动争议单位不给解决和调节！

劳动纠纷

2016-07-27 15:41:03

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律师解答共有12条

劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

宋超律师

2016.07.27 09:36:09 解答

 咨询我
协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师

2016.07.27 09:39:43 解答

 咨询我
您好，可延长15日

平台法律顾问团队

官方

2016.07.27 09:40:19 解答

 咨询我
可以申请劳动仲裁

曾兵律师

2016.07.27 09:45:08 解答
您好协商不成及时申请仲裁主张经济补偿金

付新岭律师

2016.07.27 09:46:27 解答
建议申请劳动仲裁维权

薛晓波律师

2016.07.27 09:47:46 解答
建议申请劳动仲裁

石伟律师

2016.07.27 09:48:24 解答
你好建议是申请劳动仲裁维权的

李建成律师

2016.07.27 10:14:32 解答
您好，如果被正常辞退，可以要求单位支付经济补偿金，工作每满一年需要支付一个月的工资。

京佳律所律师

2016.07.27 10:42:22 解答
可以不签解除协议。如果正常上班，就得按正常工资支付你。如果单位一直不解除劳动合同，你就只能一直去上班，不过单位必须支付你正常工资。

王永秀律师

2016.07.27 10:47:11 解答
这是没有道理的

钟鑫律师

2016.07.27 11:37:29 解答
您好，建议您通过诉讼解决。

漆小晖律师

2016.07.27 15:41:03 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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