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公司找个不是理由的理由来降职降薪,让我签字我没签,但是已经降职,对于降职的工作我并不认同,所以如果我现在不做工作能行么?如果因为此事我提出离职,公司会进行补偿吗?

合同纠纷
2016-07-20 17:18:26
共有9位律师解答
  • 您好,请问您有跟公司签劳动合同吗?合同里面有相关的约定吗?建议您首先跟公司协商,协商不行可以向劳动监察大队投诉。
  • 您好,您如果提出离职,公司是可以不赔偿您的,您工作多久了呢?
    追问:工作四年了,第一份合同三年,续签了一份
    解答:您好,您这样,如果想走的话,是可以获得赔偿金的。您可以直接来店咨询。
  • 您好,具体的降职降薪的理由是什么呢?这个情况多久了呢?
    追问:就前两天发生的事情
  • 您好,降职降薪理由是什么?
    追问:降薪理由主要是我不听上级领导,无故辞退员工,但是之前我辞退员工,她也知道,等我辞退了,她说不用辞退,让我协助恢复工作,主要是我上级领导跟上上级领导对我同时指示,而且不一致,导致这样的结果
    解答:您好,跟公司交涉,但不要主动离职,否则拿不到赔偿。如果协商不了,向劳动监察大队投诉。
  • 您好,如果主动辞职公司是可以不赔偿的。
  • 您好,建议不要主动离职。
  • 你可以与公司协商一致辞职,那么可以要求赔偿的!你工作了多久?
  • 主动提出离职的没有补偿
  • 你好,主动离职的话是没有经济补偿金的,希望帮到您
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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