工作被强行降职，从部门经理直接调整为普通职员，我该怎么办？
劳动纠纷
2016-07-16 09:34:22
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律师解答共有1条
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您好，您不接受岗位调动的话可以拒绝，如果公司因此与您解除劳动关系，您可以要求经济补偿金。追问：谢谢王律师！我现在肯定不会接受公司的单方面调整。如果公司发了书面通知告知我即日起从部门经理降职为普通职员，并要求我按新的岗位工作，而且按照新的岗位给我制订了一份考核表（我肯定不会接受），同时，公司电话通知了其他部门负责人我不再担任本部门经理，原有管理工作也分别由下属接替，这样我该怎么维护自身应有权利？解答：那您现在是想继续做原来的工作，还是想和公司解除劳动关系？追问：我曾明确告知公司如果认为我不胜任可以叫我走人，但据我了解公司没有充足理由认定我不胜任岗位要求，我猜测公司是想逼我提出离职，但我想做以前的岗位已经不可能了，所以我想咨询该怎么争取合法权益？谢谢！
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工作被强行降职
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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工作被强行降职
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