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公司上头因为想提升他身边的人，就拿半年前的工作错误给当事人降职为员工,但合同是签了无限期的，岗位是“管理人员”的合同，请问可以依法来维护自己的权益吗

劳动纠纷

2011-12-18 11:58:28

你好，用人单位没有按劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护的，可与该用人单位解除劳动合同，并要求该单位支付经济补偿金。
申请劳动仲裁解决。
降职是属于变更劳动合同，可以拒绝，协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
你好，协商不成的，可向劳动局投诉处理。
单位涉嫌变相变更合同，协商先，不成就申请仲裁
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